摘要:澳洲留学生就业压力是诸位学生及父母非常关心的，近期悉尼的留学生进行大中型宣传活动，展现个人求职的胆量和信心，更关键的是期待证实本人整体实力并不逊于本土学生。朝向国际性学生的就业咨询企业Outcome.Life承担了本次主题活动的海报排版。主题活动共*了6款宣传海报，均参照了英国二战时期的“大家能行…
澳洲留学生就业压力是诸位学生及父母非常关心的，近期悉尼的留学生进行大中型宣传活动，展现个人求职的胆量和信心，更关键的是期待证实本人整体实力并不逊于本土学生。
朝向国际性学生的就业咨询企业Outcome.Life承担了本次主题活动的海报排版。主题活动共*了6款宣传海报，均参照了英国二战时期的“大家能行(We Can Do It)”宣传海报，6名各自来源于我国、毛里求斯、澳大利亚、新加坡、印尼及印度尼西亚的国际性学生衣着与“铆工罗茜”(Rosie the Riveter)一样的服饰、摆出一样的姿态。
参加宣传海报拍攝的印尼留学生哈什(Harsh)表明，自身在应聘求职中遭受的成见，称虽然能力不低，但仍经常因非澳大利亚人的真实身份遭受忽视。
仅三成本费地企业愿雇留学生
依据文化教育咨询管理公司Hobsons Solutions公布的《澳洲毕业留学生就业能力》汇报，仅有34%的澳大利亚雇主雇佣出国留学大学毕业生。
这与留学生所压力的培训费成本费是当地学生4倍的客观事实对比，好像显失公平。
赴澳上学，除开日常生活与学习成本增加之外，还遭遇离乡背井、孤独寂寞的窘境，大学毕业之后取得一样的学士学位，但学生就业能力遥远小于当地学生。
那麼澳大利亚企业为什么不愿意雇佣留学生呢？
*移民在澳的奉献轻视
《澳洲毕业留学生就业能力》汇报声称，本土企业不愿意雇佣留学生的一个缘故取决于她们更喜欢当地学生。她们声称更期待雇佣澳大利亚学生。
这应该是一个谬论。由于到底哪位本土学生，哪位澳大利亚学生，实际上是一个动态性的全过程。
怎样界定澳大利亚本土人?在现如今澳大利亚社会发展中，绝大多数人并不是本土出世，而全是“*移民”。不计其数的澳大利亚人，持签证办理到此工作中，*后居住而变成*公民。她们给澳大利亚产生了娴熟的专业技能和任劳任怨的工作责任心。
显而易见，社会发展多样化的益处，一些企业和本人并沒有彻底意识到。
企业的其他错误观点
长期以来，澳大利亚企业坚守着4大错误观点，客观性上不利留学生大学毕业之后的学生就业。例如：
1. 企业感觉雇佣留学生很艰难，成本费很高。
2. 企业不期待雇佣大学毕业生，不论是本土学生還是留学生，由于她们缺乏必需专业技能。
3. 一些留学生的工作经历过高，和岗位要求不搭配。
4. 企业觉得国际*针对*经济奉献并不大。
留学咨询企业Outcome.Life创办人何兰特(Gerard Holland)觉得，留学生在澳大利亚找工作难关键取决于本土企业的不正确和负面信息的意识。
他强调：“研究发现，雇主觉得雇佣留学生要比雇当地学生风险性大。但是实际上二者的工作经历是一样的。大家期待留学生在澳大利亚遭受公正的工资待遇。”
澳洲留学生学生就业勿忽略“软实力”
假如说出国留学针对你来说是打开了一扇新的大门口，那麼澳大利亚学生就业*市场就在检测你迈开大门口的胆量。尽管校园内里和本土学生一起认真听讲、做作业、探讨难题，可是学业日常生活之外的“软实力”刚好却被留学生们忽略了。
软实力是在澳大利亚企业中应聘求职的必不可少。软实力好像无形资产摊销一般，让面试官为此考虑着应聘者*后是不是被录取。
依据澳大利亚大学毕业生雇主研究会2015年的数据信息，当地雇主觉得下列10种“软实力”尤为重要：
1. 文化艺术契合度
2. 协作精神实质
3. 与人相处能力
4. 口头上表述能力
5. 解决问题能力
6. 主观因素契合度
7. 成效完成力
8. 创作表述能力
9. 剖析能力
10. 时间管理能力
10. 时间管理能力
澳洲留学生在本地完成学生就业尽管说十分不易，可是要是诸位学生在学习中持续*本人“软实力”，那麼坚信大家都可以遭受澳洲雇主的亲睐，得到 一份令人满意的工作中。
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