摘要:美国签证的一种，指：独特技术专业工作人员/临时性工作中签证SpecialtyOccupations/TemporaryWorkerVisas(H-1B)。H1B签证系美国*关键的工作中签证类型，派发给美国公司聘请的外籍有专业能力的职工，归属于非*移民签证的一种。拥有H1B签证者能够在美国工作中三年…
美国签证的一种，指：独特技术专业工作人员/临时性工作中签证Specialty Occupations/ Temporary Worker Visas (H-1B)。H1B签证系美国*关键的工作中签证类型，派发给美国公司聘请的外籍有专业能力的职工，归属于非*移民签证的一种。
拥有H1B签证者能够在美国工作中三年，随后能够再增加三年，六年满期后假如签证持有人的身份都还没转换，就务必离去美国。二零一三年4月7日，美国*公民及*移民服务局(USCIS)传出官方公告称，USCIS早已接到全额的2014财政年度H1B申请，五日以后将已不接纳申请。
在美国，换工作大约和搬新家一样全是在所难免。职场中根据换工作来完成涨工资和晋升也是习以为常。除非是公司就是你心里的TOPDOG, 不然长期呆在一个地区不挪窝针对个人发展不一定有益。可是，换工作在H-1B签证期内是个大事儿，必须慎重解决。
在纽约邱惠月法律事务所，大家觉得换工作即然没法防止，就必须明确一个*大标准(Priority)，也就是尽早完毕工作中和签证身份双向不确定性的情况。就近期大家触碰到一些难题，觉得这些方面了解上的误区确实许多。这儿给大伙儿回应一下：
误区1：USCIS针对H-1B换工作的申请关不紧，沒有听闻有些人被拒绝的?
分析：
假如确实那样就好了。USCIS针对H-1B换工作的核查规定并沒有减少。尤其是有关工作内容是不是合乎specialtyoccupation，基础是对每一个申请都是会细心核查，沒有由于是换工作就减少法律法规上的规定。从以往看来，在换工作的情况下被拒绝H-1B的扪心自问。
必须回应的是，要不是换工作，只是同一份工作中，做H-1B延期得话，USCIS的现行政策的确是对specialtyoccupation的难题已不再次核查。换句话说同一个公司申请H-1B延期的准许率的确会很高。
误区2：为何H-1B换工作USCIS的申请费還是和*次申请一样高?
分析：
H-1B签证的USCIS申请费大概分成4个一部分：(1)$325是基础申请费，要是提交H-1B申请就需要交的。(2)$750或是$1500是ACWIA法令所要求务必由公司交的美国人就业培训支助费。假如公司职工在25人下列，花费是$750;而在25人之上得话，便是$1500.
一样的，如果是在同一个公司做H-1B延期，而不是换工作得话，这一花费也许能够免去。新公司务必要交。(3)$500用作避免H-1B诈骗的花费。USCIS在H-1B准许后一般会突袭到工作场所做检查，查验的花费就是以这一里边来的。
一样的，在同一个公司做H-1B延期是不用再交的。而新的公司则务必要交。(4)$1225加急的情况下费，以半个月便会有結果。它是可选择的，USCIS并不规定。大家的见解是在H-1B换工作的情况下，这一附加的钱务必花。由于能够尽早取得結果，以尽早完毕换工作造成 工作中和签证身份双向不确定性的情况。这合乎H-1B换工作期内的关键(Priority)。
误区3：新公司提交了H-1B申请就可以向如今的公司辞职?
分析：
和其他类型的工作中签证对比，H-1B有一个独特的优点便是H-1BPortability，意思是要是提交了新的H-1B申请，就可以多余直到USCIS准许，就刚开始为新的公司工作中。那麼这是不是就代表着这也是能够向如今的公司辞职的*佳时间呢?大家觉得不一定。这一牵涉到一个基础的分辨。
假如新的H-1B会被准许概率大得话，那样做沒有很大难题。否者，一旦新的申请被USCIS回绝，你很有可能会竹篮打水一场空两头空。
误区4：H-1B换工作期内，和如今公司辞职*商业*险的时间点是?
分析：
*传统的作法是让新公司申请做加急的情况下，在获得USCIS准许以后，再向如今公司明确提出辞职。那样尽管沒有采用H-1BPortability，可是构想当新公司的H-1B被USCIS回绝时，以前的H-1B工作中由于积极辞职而没法回来，便会造成 身份会被马上停止的尴尬情况。
要了解，H-1B和F-1学员不一样，沒有身份缓冲期的。一旦停止，仅有马上离去美国，或是在*内内转至别的身份的比较有限挑选。之上是*传统的作法，假如新公司心急给你立刻开始工作得话，提议由刑事辩护律师细心核查H-1B被拒绝的概率。假如概率低得话，还可以向如今公司辞职，刚开始新工作中。
误区5：二份工作中期内中间能够有空档期(GAP)?
分析：
H-1B身份期内不可以有一切空档期。H-1B身份的*持是根据不断的劳务关系来完成的。假如在转换工作的情况下提早向如今的顾主辞职，又没有离开美国得话，会造成 身份在辞职当日就视作停止。
假如先辞职，再提交新公司的H-1B申请，并且被USCIS了解辞职時间得话，会由于中间的空档期(GAP)造成 在美国地区申请H-1B变换被拒绝。这个时候，假如逾期工作沒有超出180天得话，也许还能够根据出国签证来填补。
误区6：TwoWeek Notice提早2周向如今公司辞职是务必的?
分析：
辞职的情况下给公司2个星期的提早通告是职场中行驶的约定俗成规定。从公司视角，收到提早通告便于交接工作。可是这类作法并不是法律法规。
换句话说，要是没有提早通告，因为大部分工作中关联是atwill, 也就是公司随时随地能够炒人，而员工还可以随时随地辞职，这儿沒有违反规定的难题。自然，假如你和公司签了书面形式用工合同得话，就必须依照合同书的实际条文来解决。
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