推荐信*推荐下属。

推荐信是一份写给受信人的文书，通常由推荐人书写，用于向招聘单位或其他机构表示对受信人的认可和支持。推荐信中的推荐人通常是受信人的上级或同事，因为他们更能客观评价受信人的工作表现和个人素质。尤其是在职场竞争日益激烈的今天，一封推荐信可以为受信人的职业生涯加分不少。

*推荐下属的重要性

*推荐下属是一种非常常见的推荐信形式。作为*，他们更了解下属的工作表现和工作态度。在推荐信中，*可以详细地描述下属的职业技能和个人素质，以此为受信人的职业生涯*助力。此外，*推荐下属还可以体现*的管理能力和*风范，因为*推荐下属意味着*对下属的认可和信任。

同时，*推荐下属也可以让*更好地了解下属的职业发展和职业规划。在推荐信中，下属可以向*详细介绍自己的职业*和职业规划，*可以根据这些信息为下属*更好的职业建议和支持。

写一封*的推荐信的关键

写一封*的推荐信需要注意以下几点：

1.关注推荐信的格式和内容

推荐信的格式和内容需符合规范和实际需要。通常，推荐信需要包含推荐人的姓名和联系方式、受信人的姓名和职务、推荐人与受信人之间的关系、受信人的工作表现和个人素质等内容。

2.客观评价受信人的能力和素质

推荐信需要客观地评价受信人的能力和素质，避免使用夸张或不切实际的词语和表述。同时，推荐信需要注重具体事实和例证，尽量避免空泛和模糊的描述。

3.个性化的推荐信更有说服力

个性化的推荐信更能体现推荐人对受信人的认可和支持。推荐信应该针对受信人的职业背景和职业需求进行定制化的撰写。例如，针对受信人的职业规划和职业*进行深入的探讨，为受信人*更有针对性的职业建议。

推荐信中常见的错误和不当表述

推荐信中常见的错误和不当表述包括以下几个方面：

1.夸张和虚假的表述

有些推荐人为了让受信人更有优势，不惜夸大或虚构受信人的能力和素质。这种做法不仅会失信于受信人和招聘单位，还会对推荐人自己的信誉造成影响。

2.模糊和空泛的描述

有些推荐人不注重具体事实和例证，而是使用一些空泛和模糊的词语和表述。这种做法会使推荐信失去说服力，甚至适得其反。

3.忽略推荐信的受众

推荐信的受众通常是招聘单位或其他机构，推荐人应该根据受众的需求和期望撰写推荐信。例如，针对招聘单位的招聘需求和招聘标准进行定制化的推荐信。