摘要:引证RadioNZ信息寻找顺心如意的雇员并不易，而假如这种雇员来源于国外，令雇主们头痛的难题就将再多一项――签证。因为经常由于签证难题而没法吸引出色的国外职工，许多雇主表明，她们期待移民局层面可以变更有关权利法案，延长国外雇员的签证年限。雇主和生产商协会(EmployersandManufactur…
引证Radio NZ信息 寻找顺心如意的雇员并不易，而假如这种雇员来源于国外，令雇主们头痛的难题就将再多一项――签证。因为经常由于签证难题而没法吸引出色的国外职工，许多雇主表明，她们期待移民局层面可以变更有关权利法案，延长国外雇员的签证年限。
雇主和生产商协会(Employers and Manufacturers Association)表明，一项对于518名雇主开展的数据调查报告，在雇主们遭遇的难点中，“移民局有关难题”稳居第三。
协会层面表明，在当地有适合候选人的状况下，雇主们当然会更趋向于雇佣当地雇员，但难题是，一些领域仅有在国外才可以征募到适合的职工。
协会新闻发言人David Lowe表明，因为当地沒有适合的*人才，许多雇主迫不得已将眼光看向国外，殊不知，在这些人一年期的签证期满后，她们就迫不得已离去澳大利亚，令雇主们再一次深陷每人*紧缺的窘境。“一般，她们的继签申请办理非常容易被拒，不论是对雇员或是雇主而言，这种感觉都糟透了。”
David Lowe说，他觉得，移民局层面理应将该签证的年限由现行标准的一年延长至3到5年。
但对于此事，*移民科长Michael Woodhouse则觉得，那样的现行政策变动并多余。
“针对这些真实存有紧缺的领域，移民局都是会得出尽量长的签证期限，并且许多国外雇员都早已逐渐申请办理永居权了。”Michael Woodhouse表明，现阶段，移民局层面正着眼于打造出线上签证申请办理系统软件，简单化签证申请办理程序流程。
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