摘要:“可聘雇能力”是公司征才的主要考虑到标准。调查显示，美国大学生希望上大学能给自己的“可聘雇使用价值”大大加分。由美国工业生产联合会(CBI)和*各地学生联合会(NUS)所做的调查显示，有超出一半的学生希望高校能*大量的协助，让她们学习培训“能够*聘雇使用价值”的专业技能。调查发觉，有66%的学…
“可聘雇能力”是公司征才的主要考虑到标准。
调查显示，美国大学生希望上大学能给自己的“可聘雇使用价值”大大加分。
由美国工业生产联合会(CBI)和*各地学生联合会(NUS)所做的调查显示，有超出一半的学生希望高校能*大量的协助，让她们学习培训“能够*聘雇使用价值”的专业技能。
调查发觉，有66%的学生希望发展趋势团队协作、自我约束、商务接待和客户服务、解决困难和沟通交流专业技能。
“可聘雇能力”
上星期美国工业生产联合会对于顾主所做的调查发觉，82%的顾主在招骋大学生毕业的情况下，主要考虑到标准是大学毕业生的“可聘雇能力”。
调查数据显示，英国大学除开课程以外，应当更*塑造学生毕业之后的学生就业能力。
尽管一些英国大学早已逐渐*“可聘雇能力”的课程培训，可是工业生产联合会号召所有大学都*这类课程内容。
岗位生涯
有79%的采访学生表明，她们读大学的目地是为了更好地*她们的发展前景。
针对未来职业规划生涯的整体规划，有一半之上的学生表明她们有想过将来的生涯，但沒有实际计划。
39%的学生说她们对将来的生涯早已有实际计划;接近9%的学生表明，她们从没想过将来的生涯。
大概有45%的学生说，她们有信心将来能寻找理想化工作中。
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